济宁市第一人民医院始建于1896年，前身为美国教会巴可门医院和山东省立医院第三分院，是山东省历史悠久、文化深厚的百年老院之一。经过120余年的发展，医院现已成为鲁西南地区学科门类齐全、医疗设备先进、专业特色突出的三级甲等大型综合公立医院。是济宁市医学科学研究院、济宁医学院第一临床学院、山东第一医科大学附属济宁第一人民医院、安徽医科大学济宁临床学院、山东省医学科学院教学医院，山东中医药大学教学医院，是国际爱婴医院、国家卫健委国际紧急救援中心网络医院、国家卫健委脑卒中筛查与防治基地、国家卫健委五星高级卒中中心、国家五星级急性上消化道出血救治快速通道救治基地、中国胸痛中心、国家卫健委舒适化医疗研究基地、国家卫健委内镜与微创医学培训基地、国家级住院医师规范化培训基地、全国健康管理示范基地、中国医师协会腹腔镜外科培训基地、中国心衰中心、国家卫健委临床药师培训基地和国家药物临床试验机构、中华医学会临床药师师资培训中心、国家标准化代谢性疾病管理中心、国家标准化房颤中心“卓越中心”、国家级博士后科研工作站、山东省院士工作站、山东省胸痛中心。是山东省区域医疗中心、山东省心血管专科区域医疗中心、山东省神经专科区域医疗中心、济宁市区域医疗中心、济宁市航空紧急医学救援中心、济宁市远程医疗中心、济宁市心电诊断中心、济宁市医学影像中心、济宁市医学检验中心、济宁市病理诊断中心。
医院设总院、东院、西院三个院区，设置床位4200张，临床医技科室59个，其中国家十二五重点建设项目1个,国家临床重点专科建设项目1个，山东省临床重点专科26个，山东省专科区域医疗中心2个，山东省中医药临床重点专科4个、山东省临床精品特色专科2个，山东省孕产期保健特色专科1个、山东省更年期保健特色专科1个。在三级公立医院绩效考核中，医院连续两年进入全国A+行列。在2020年艾力彼竞争力排行榜19个专业中，医院17个专业进入全国地级市前10位。现有在职高级专业技术人员754人，国务院特殊津贴专家2人，泰山学者青年专家2人，济宁市有突出贡献中青年专家11人，齐鲁卫生与健康领军人才2人，齐鲁卫生与健康杰出青年人才4人，济宁名医30人，济宁知名专家63人，硕士生导师91人，博士后、博士、硕士1963人。国家级博士后科研工作站、山东省院士工作站、华大基因联合实验室先后落户医院，依托济宁市医学科学研究院挂靠我院的优势，先后成立了感染性疾病与免疫生物学研究所等十个研究所。持续建设高水平临床医学实验中心，入驻十个实验室、生物样本存放中心和实验动物中心，开放33个公共科研平台。中心科研平台获批中国微生物菌种保藏管理委员会医学真菌分中心、山东省医学会临床药学研究转化中心、山东省医务系统劳模（高技能人才）创新工作室、上海交通大学医学3D打印创新研究中心分中心，拥有山东省医药卫生重点实验室1个、济宁市重点实验室5所、山东省临床医学研究中心分中心4个。医院不断完善全链条医学科研协同创新体系，为医院科研人员、研究生提供开放共享的技术服务平台，保障科研项目实施和科技成果转化，助推医院学术影响力和创新能力大幅提升，促进医院向研究型医院转型。
根据医院发展及学科建设需要，我院针对高层次人才长期引进，医院将于近期组织全国重点医学院校校园招聘活动，具体招聘信息和校园招聘行程详见医院网站「人事信息」专栏公告。招聘具体事项公告如下：
一、招聘引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德、学术思想端正，治学严谨，遵纪守法，为人正派。
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，临床或教学科研能力强，学术造诣深厚，具有良好的团结协作精神，善于开拓创新。能带动和促进医院学科建设与发展，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。
（四）事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献，身心健康，能胜任医疗、教学、科研一线工作。
（五）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
二、招聘引进高层次人才层次
（一）第一层次人才：两院院士；“国家特支计划”杰出人才；海外著名学术权威机构会员。
（二）第二层次人才：特聘（讲座）教授，国家“万人计划”（杰出、领军人才）入选者；国家有突出贡献中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家“
（三）第三层次人才：国家“万人计划”（青年人才）入选者；“奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；泰山学者或省外同层次的专家、教授；近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第1位人员；与以上条件相当水平人才。
（四）第四层次人才：泰山学者青年专家；省有突出贡献的中青年专家；省杰出青年基金获得者；近5年获得省部级科技奖励二等奖首位人员；医院学科建设发展急需的45周岁以下、具有博士学位，主持国家级科研项目并发表过高水平论文的副高级以上人员；与以上条件相当水平人才。
（五）第五层次人才：全日制博士研究生，具有全日制博士研究生学历、博士学位。其中，应届毕业生必须在当年度
三、招聘引进方式及要求
（一）招聘引进方式
人才招聘引进分为全职引进和柔性引进。博士研究生为全职引进，其他层次人才可选择柔性引进。
（二）招聘引进要求
招聘引进高层次人才不受岗位、专业及数量限制，包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、皮肤科、精神科、肿瘤科、急诊医学、康复科、中医科、麻醉科、病理科、药剂、检验、影像、护理、管理、基础研究等相关科室专业。第一至第四层次人才不限年龄；博士研究生年龄在40周岁以下，特别优秀级具备高级职称的年龄可以适当放宽。
四、岗位待遇：
（一）第一至四层次人才：年薪、安家费、科研基金、学术及行政职务等待遇，引进时由医院与引进对象协商确定。
（二）第五层次人才：博士研究生发放科研基金40-100万元、安家费65-110万元。入职后1年内租房居住的，按不超过2000元/月标准报销过渡租赁住房费用。
（三）应聘博士研究生参加济宁市市属事业单位高层次人才公开招聘，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《济宁人才金政20条》、《关于实施“智汇济宁•才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》规定，同时享受济宁市人才引进相关待遇。
（四）医院为招聘博士研究生提供优良的发展平台，在工作、科研、生活方面提供全方位的支持；综合表现优秀者,根据实际情况，临床医疗博士可担任医疗组长分管病床，科研博士可担任科研团队负责人；满足任职条件者优先推荐担任科室行政职务。
五、招聘时间及报名方式
高层次人才常年招聘，应聘者可于
（一）通过招聘管理系统报名：应聘者可登录济宁市第一人民医院网站（www.jnrmyy.com），点击“医院公告”或“人事信息”栏目，查看《济宁市第一人民医院2023年度长期引进高层次人才公告》，了解招聘专业及岗位要求。通过联系电话或点击“人事信息”栏目下的“招聘报名”，登陆“济宁市第一人民医院招聘管理系统”（http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx）进行注册报名，注册报名填写简历时，请按照所要求的内容上传各类证件的复印件，真实准确填报。需上传的证件有所有学历毕业证书、学位证书、就业推荐表、医师资格证等。
（二）通过邮箱报名：请将简历投递至邮箱[email protected]
（三）通过电话报名：请致电0537-2253414、0537-2253413
六、考察面谈
报名成功通过初审后，医院工作人员与应聘者电话联系约定来院现场考察面谈时间。现场考察面谈时，请携带本人身份证、本科、硕士、博士学历证书、学位证书、医师资格证、执业医师证书、就业推荐表（应届毕业生）、就业协议书（省外毕业生）。面谈时应聘者应详细介绍个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、职业规划、个人发展方向等情况。面谈结束后五个工作日内电话通知面谈结果，经双方协商一致签订就业协议书，报主管部门审批同意并考察体检合格后办理入职手续。
七、其它
硕士及以下学历工作人员招聘请关注“济宁市人力资源和社会保障局网站”、“济宁市卫生健康委员会网站”及“济宁市第一人民医院网站”。
联系地址：山东省济宁市任城区健康路6号
济宁市第一人民医院总院区办公楼二楼人力资源部
邮编：272011
联系电话：0537-2253414、0537-2253413
联系人：朱老师荆老师
邮箱地址：[email protected]
医院网站：www.jnrmyy.com
报名地址：http://221.2.37.246:8688/emphrms/Login.aspx
济宁市第一人民医院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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