首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司用降薪迫使员工离职是否违法

公司用降薪迫使员工离职是否违法

时间:2024-09-13 15:48

一、公司用降薪迫使员工离职是否违法

只要证明劳动关系解除的原因主要在于劳动者通过欺诈手段、威胁或趁他人危机情境下,导致对方在不完全知晓和理解实情的状况下签订或修改了劳动协议,那么此种行为就属于严重违规行为。

首要而言,公司通过降低员工薪资待遇作为施压手段促使员工主动提出离职的做法其实质上构成了无效的劳务协议。

按照相关法律要求,若存在上述提及的欺诈、威胁或是趁他人虚弱时签定或修改劳动协议等情况,则此份协议将被视为无效或局部无效。

再者,对于公司试图通过降低薪资待遇来迫使员工辞职的行为,员工有权依照相关法律法规解除劳务协议。

同样根据规定,如果用人单位采用了上述的欺诈、威胁手段,或者在他人处于危机情境影响下,使对方在无法充分了解和理解实情的状态下签定或修改了劳动协议,受侵害的劳动者具有解除劳动协议的权利。

最后,倘若用人单位通过欺诈、威胁手段,甚至是借助他人在危机情境中的脆弱性而导致签署或修改的劳动协议被认定为无效,那么由此给劳动者带来的损失,应该由用人单位承担严格的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司用降薪来逼职工离职是否合法

若劳动证明确认员工离职原因为劳动力被诱骗或恐吓,抑或是其处于弱势地位,在违背自身意愿的情形下签订或更改了劳动合同,此种行为在法律上则被判定为非法行为。

首先,公司采用降低薪酬来压迫员工离职的手段,这种做法在劳动法规中被视为无效的合同操作。

根据相关法律规定,劳动力一旦受到欺诈、威胁,抑或是当事人在口头上受到了强迫,导致他们违背自我真实意愿去签订或改变劳动合同时,这样的劳动合同就会被视为无效或仅部分有效。

其次,依据法律规定,当企业通过欺诈、威吓或者利用他人的危险境况等手段,使得合同另一方(即员工)违反其真实意愿签订或修改了劳动合同时,员工有权利选择解除这份劳动合同。

第三,如果劳动合同因为上述欺诈和威胁而被认定为无效,那么对劳动者造成的损失,由用人单位承担相应的法律责任并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

下一篇:无故被公司辞退,应如何索赔

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
怎样计算退休后可以领多少养老金? 海南三亚退休金计算公式2024最新(自动计算器)镇江社保待遇认证最新操作流程:每年的社保认证具体如何操作,有哪些方法?广州公积金离退休怎么提取?网上可以提取吗?一文告诉你2024~2024年河南焦作4050补贴达到什么条件才能领取?河南焦作4050补贴每月多少钱确定了!2023-2024年贵州安顺社保养老保险缴费基数最新标准公布 广州公积金2024失业怎么提取?网上可以提取吗?附提取流程2023年最新山东德州养老金计发基数 相比去年上涨了多少?嘉兴公积金缴存比例单位和职工必须一致吗?公积金缴存比例怎么调整?附月缴存额查询2024年山西太原灵活就业社保每月需要多少钱?自费灵活就业社保养老缴费档次价格表(全文)女职工在怀孕期间公司能够辞退吗无故被公司辞退,应如何索赔公司用降薪迫使员工离职是否违法企业强制员工内退违规还是违法劳务者受害责任纠纷可以通过诉讼解决吗用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢劳动纠纷起诉后多久能够审结劳动者损害公司财产是否需要赔偿劳动纠纷起诉多久立案单位不签合同应如何赔偿劳动者公司随意变更员工岗位,是否违反劳动法单位调岗不降薪,劳动者应如何维权职工失误造成损失应如何处理用人单位如何合规地延长工作时间劳动调解有时间限制吗病假需要提前请吗教师158天产假规定家属照顾病人护理费怎么算生育产假的规定是怎样的产假期间是否能获得绩效工资国企改制后特殊工种退休有哪些新规定
哈尔滨事业单位2024年度“丁香人才周”(秋季)引进1938名人才公告黑龙江省集贤县2024年度“黑龙江人才周”校园引才活动引进20名人才公告首都医科大学附属复兴医院2024年9月招聘派遣制医技人员的公告2024年云南红河州委办公室所属事业单位招聘急需紧缺人才公告2024年北京平谷区卫生健康委员会事业单位招聘公告浙江大学软件学院(宁波)管理中心公开招聘事业编制专任教师的公告吉林省临江市事业单位2024年公开招聘69名高层次和急需紧缺人才公告2024年广东肇庆高新区事业单位招聘工作人员64人公告四川省德阳市旌阳区第二人民医院2024年9月招聘2名工作人员(带编上岗)专利审查协作河南中心2025年度专利审查员公开招聘公告中国中医科学院眼科医院急诊科2024年9月招聘1名医师公告湖北省襄阳市中医医院2024年公开招聘3名急需专业技术人才公告(第二批)浙江省台州湾新区卫生事业单位2024年第二轮公开招聘6名卫技人员公告吉林省敦化市医院2024年度公开招聘9名工作人员公告河北省灵寿县人民医院2024年公开招录59名劳动聘用人员的公告云南省昌宁县人民医院2024年第三批次招聘16名编制外合同制卫生专业技术人员公告广东医科大学附属第二医院2024年9月招聘3名临时工公告通用医疗西安医院2024年招聘启事首都医科大学附属北京佑安医院2024年9月公开招聘2名主任公告复旦大学附属妇产科医院2024年9月招聘1名医疗大数据与生物样本中心主任宁波一院龙山医院医疗健康集团掌起分院(慈溪市掌起镇卫生院、慈溪市掌起镇社区卫生服务中心)2024年9月公开招聘3名派遣制工作人员公告贵州省铜仁市中医医院2024年公开引进1名高层次专业技术人才的公告复旦大学附属妇产科医院2024年9月招聘1名医疗大数据与生物样本中心副主任广西武宣县金鸡乡卫生院2024年公开招聘1名编外人员公告(第三次)浙江大学医学院附属第四医院2025年招聘临床专技人员公告(第一批)北京市房山区卫生健康委员会所属事业单位2024年公开招聘10名应届毕业生公告(第五批)海南省东方市医疗健康集团2024年公开招聘126名编外人员公告西北大学附属医院·西安市第三医院2024年9月招聘人员公告中华人民共和国汕头海关事业单位(广东省)2024年9月公开招聘22名工作人员公告南宁茅桥中心医院关于2024年9月招聘9名编制外医务人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》