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合同不成立怎么办理离职
时间：2024-09-18 12:30
一、合同不成立怎么办理离职
若合同未能成立，则离职程序将存在差异。因此，我们有必要先弄清楚合同无法成立的具体缘由以及相关证据。通常而言，如果当事人之间并不存在有效的合同关系，您可以尝试与用人单位开展积极沟通，阐述相关情况及你本人离职的意向。倘若磋商未果，你便可向用人单位提交书面形式的离职通知，详细注明离职的理由及其具体日期。在此种情形之下，用人单位或许无法依照合同条款对你的离职行为施加限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同不成立则离职流程有异。需先明确合同不成立原因及证据。若无有效合同关系，可与雇主沟通离职意向。沟通无果，可书面通知离职，注明原因及日期。此时，雇主可能无法依合同条款限制离职。
二、合同不成立是否适用诉讼时效
合同未缔结适用于诉讼时效之规据，主要缘由在于，合同效力归属民事诉讼范畴，而诉讼时效通常设定为三年之期，因此，合同未能达成之诉亦应遵循此诉讼时效原则执行。
依据现行有关法律法规，当事人有权选择通过协商或调停方式以解决相应的合同纠纷问题。
若当事人嫌麻烦或者不愿进行协商、调停或者在协商、调停中未能达成一致意见时，还可根据事先签定的仲裁协议向具有管辖权的仲裁机构提出裁决申请。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、合同不成立与合同无效的法律后果有多严重
在法律效力范畴内，合同不成立和合同失效有着显著的区分。若合同未能成立，这通常意味着双方并未缔结有效的合同关系，当事人无法依据这样的"合同"来主张自身的权益。举例来说，任何一方都不得向他方索求履行所谓的合同规定的义务。相比之下，合同失效的情况则更为严重。失效的合同从签订的那刻起就失去了法律约束力，双方因这份合同获得的所有财产都应归还给对方；如果无法返还或没有必要返还，那么应当以货币形式进行补偿。对于有过失的一方，应当对他方因此遭受的损失进行赔偿，如果双方都存在过失，那么他们应该各自承担相应的法律责任。总的来说，合同不成立主要是因为双方未能达成有效的约定，而合同失效则涉及到法律的否定性评价以及一系列的法律责任和后果。
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