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企业强制员工内退违规还是违法

时间:2024-09-13 15:20

一、企业强制员工内退违规还是违法

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或推荐新的岗位,也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了内退或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、企业强制员工加班员工能否拒绝

企业应避免强行要求员工进行超时工作,如出现此类情况,员工有权予以拒绝。

然而在特殊条件下,例如发生自然灾害、意外事故或是由于其他因素导致对劳动者生命健康及财产安全构成威胁的紧急情况,或者生产设备、交通运输路线、公共设施突发故障,从而对生产活动以及社会公共利益产生严重影响并亟待修复,在此情况下雇主为员工安排额外加班任务时,员工则无权拒绝。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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