公司倒闭了,社保怎么办

一、公司倒闭了,社保怎么办

若企业宣告破产，其雇员的社保事宜便遵循以下规范进行处理：首要原则是，在进行破产清算的过程之中，该公司必须要优先偿还所有拖欠的社会保险金。倘若在公司破产清理完毕之后，尚有余力足额支付社保欠款，则社保账户将得以按照相关规定予以相应地补充缴纳。

其次，作为员工个人而言，应该尽快地办理好社保关系的转移手续。在寻觅到崭新的工作岗位之后，将原本属于原公司的社保关系顺利地转移至新的用人单位，并在此基础上继续进行社保缴纳。在短期之内未能成功寻找满意新工作的情况下，员工可以选择以灵活就业人员的身份，自行独立负担社保的缴纳责任，从而确保社保的连续性不受影响。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业破产时，需优先清偿拖欠社保金。清算后有余额则补缴社保。员工需及时转移社保关系至新单位或自行续缴，以保持社保连续性。未就业期间，员工可作为灵活就业人员自行缴费，确保社保不间断。

二、公司倒闭员工赔偿款不足应该怎么办

若公司宣告破产，而员工应得之赔偿款项未足额支付，可依下列措施妥善处理以维护自身权益:

首先，企业需按程序进行破产清算，以便厘清各类债权，公平分配破产财产。

在破产费用与共益债务得到优先清偿之后，如仍有余留财富，则应先用于偿还拖欠员工的赔偿金、工资及相关医疗辅助、伤残补助以及抚恤费用;

其次是对员工个人账户中应划入的基本养老保险、基本医疗保险费用等进行全额补缴。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。