没有签劳动合同可以告吗

一、没有签劳动合同可以告吗

在缺乏劳动合同的前提下，您仍然有权利通过严格按照法律法规进行维权。若未能签订劳动合同，您很可能会因权益受到损害而产生困扰，例如无法充分享受到法定的社会保险、带薪休假等等福利待遇。

同时，用人单位亦需要为他们所做出的失责行为承担相应的法律责任。依照我国的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位在自用工之日起至满一年期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同时，理应向该劳动者每月支付双倍薪酬。对于那些故意违反相关法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，他们便应该向这段时间内的每名劳动者每月支付双倍薪酬。如果您不幸遭遇这样的境况，我们强烈建议您务必妥善保留能够证明双方存在真实劳动关系的各种证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以期有效地维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么

若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。

反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。

若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。

而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金:

依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿;

超过六个月不足一年的，按一整年计算;

不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。

此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

无劳动合同，您仍可依法维权。未签合同或致社保、休假等权益受损。用人单位违法须担责。据《劳动合同法》，满一年未签书面合同，应支付双倍工资。拒签无固定期限合同者，同样面临双倍赔偿。遇此情，请保留工资单、工作证、考勤等证据，以维护权益。

四、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。