医疗期满后解除合同，应如何赔偿

一、医疗期满后解除合同，应如何赔偿

当劳动者因病需要进行长时间治疗，已经超出了他们的法定医疗期后，用人单位依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同时，这是完全符合法律规定的做法。

然而，用人单位仍须按照相关规定支付给劳动者一定的经济补偿金以及医疗补助金。

具体而言，关于经济补偿金的支付标准如下:

对于每一年正常的工作时长，单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;

而对于难以预料的需要长期医疗的劳动者，单位应向其一次性支付实际工作期间的最多为6至12个月的工资作为医疗补助金。

此外，对于经济补偿金的计算方式，根据现行法律规定，每满一年的雇佣期限，用人单位应按照劳动者在上一年内所享受工资待遇的标准，向其支付一个月的工资。

在此基础上，若劳动者在过去的六个月内正常工作，但不足以满一年，那么用人单位应向他支付等于一个完整年工作期（即六个月）的工资;

反之亦然，如果劳动者只工作了不到六个月，则应当向他支付相当于半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，若劳动者的月工资结果大于雇佣单位所在地级市、或者设置的行政区域中的市级政府公布的本地年度职工月平均工资的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金时，标准将按照该地区员工月平均工资三倍的金额来执行。

然而，无论怎样，向劳动者支付经济补偿的期限总计不应该超过12年。

假如用人单位未能按照上述规定履行付款义务，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁的途径，要求用人单位切实履行相应责任。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、医疗期满后继续请病假有工资

首先，对于已经过了医疗期的员工来讲，他们依然有权申请并享受病假的相关福利和薪资待遇；

其次，若公司从业人员所患病症较为严重且在法定的医疗期限内并未达到痊愈的目的，此时依然具备请假资格，可继续向公司提出病假申请。在此过程中，用人单位不得仅仅因职工健康状况已恢复正常而拒绝其病假请求，然后擅自以旷工名义来解除与员工之间的劳动关系，这是不符合法律规定的；相反的，如果用人单位违反此要求，随意终止劳动关系，被判定为违法解聘的可能性将非常大。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

当劳动者因病需要进行长时间治疗，已经超出了他们的法定医疗期后，用人单位依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同时，这是完全符合法律规定的做法。

然而，用人单位仍须按照相关规定支付给劳动者一定的经济补偿金以及医疗补助金。

具体而言，关于经济补偿金的支付标准如下:

对于每一年正常的工作时长，单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;

而对于难以预料的需要长期医疗的劳动者，单位应向其一次性支付实际工作期间的最多为6至12个月的工资作为医疗补助金。

此外，对于经济补偿金的计算方式，根据现行法律规定，每满一年的雇佣期限，用人单位应按照劳动者在上一年内所享受工资待遇的标准，向其支付一个月的工资。

在此基础上，若劳动者在过去的六个月内正常工作，但不足以满一年，那么用人单位应向他支付等于一个完整年工作期（即六个月）的工资;

反之亦然，如果劳动者只工作了不到六个月，则应当向他支付相当于半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，若劳动者的月工资结果大于雇佣单位所在地级市、或者设置的行政区域中的市级政府公布的本地年度职工月平均工资的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金时，标准将按照该地区员工月平均工资三倍的金额来执行。

然而，无论怎样，向劳动者支付经济补偿的期限总计不应该超过12年。