无固定期限劳动合同可以解聘吗

一、无固定期限劳动合同可以解聘吗

非固定期限的劳动合约并非不能予以终止，然而，其前提需要满足特定的法律规定及程序要求。通常而言，若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职等行为，用人单位有权依据相关法律法规解除与劳动者之间的劳动合同关系。

此外，当用人单位由于生产经营环境遭受严重影响、企业转型等不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行时，亦可在经过严格遵循法律程序之后，对该劳动合同进行解除处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同工单位解除合同如何赔偿

关于无固定期限劳动合同中单位解除合同时所涉及的赔偿问题，其实可以分为不同情况进行辨析和理解。首先，如果是依据合理合法程序进行的解约，例如当劳动者因严重违反规章制度等不当行为而被评定为严重过失时，此时单位并不需要承担赔偿责任。然而，倘若该单位的解除过程存在违反法律规定的情况，就必须依照相应的法定标准，向劳动者支付相当于经济补偿总额的两倍金额作为赔偿金。至于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资收入。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，同样按照一年的标准进行计算；而对于服务时间低于六个月的劳动者而言，则只能得到半个月的工资收入。值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必妥善保存与之相关的各项证据材料，如解除合同的书面通知、工资发放记录等等。