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续签劳动合同要提前多久签
时间：2024-10-03 09:13
一、续签劳动合同要提前多久签
在续签劳动合同时，为了确保双方权益得到充分保证，通常需要提前大约一个月进行洽谈及签署。如此一来，可以给双方更多的时间深入研究并协商相关合同条款。若未按期提前续签，应在原合同到期之后立刻开始履约，在此情况下，则可被视作已按照原有条件成功续订了新合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、续签劳动合同变更岗位
在用人单位和劳动者双方达成共识并愿协商解决问题的情况下，劳动合同续签可以对职位进行相应的调整。
然而，如果劳动者对于职位的变更持反对意见，那么用人单位便无权擅自做出调整。
当劳动合同到期时，该合同将自动终止。
若劳动者提出愿意续约的需求，双方应按照规定重新签订新的劳动合同以满足其需要。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、续签劳动合同一般签几年
在劳动合同续签方面，并未存在具体而明确的法定要求，通常情况下，应当由用人单位与劳动者进行友好商议后加以确认。
普遍来看，续签期限往往设定为1年、2年以及3年不等。
然而，从法律层面出发，续签合同期限的选择需要全面权衡诸多因素。
例如，用人单位对于员工工作表现的评价、企业未来发展方向及战略规划、所处行业的特性等等；而作为劳动者，也需要关注自身的职业生涯规划、对于工作稳定性的需求等多方面因素。
倘若双方未能就续签期限达成共识，那么很可能会导致劳动合同无法顺利续签。
在此种情形下，用人单位必须依照相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。
但是，如果是由于劳动者主动拒绝续签，并且用人单位仍然保持或者提升了原先劳动合同中约定的各项条件，那么用人单位便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
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