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未成年可以加班吗
时间：2024-07-27 11:35
一、未成年可以加班吗
在探讨未成年人是否能够参与加班这项议题上，我们首先需要明确他们的年纪界限及其所属行业的相关规定。依照《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》这两部重要法规的规定，凡年满十六岁而未满十八岁的青少年（通称作未成年劳动者），享有特定的权益和福利待遇：
1.用工限制：任何企业或个人都不得雇佣尚未达到法定成年年龄的未成年人，除非国家另有明文规定。
然而，对于已经年满十六岁但仍未满十八岁的未成年劳动者，只要符合国家有关工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的规定，便可被合法录用。
2.工作时间与劳动强度：国家严禁安排未成年劳动者从事超时加班和夜间工作。针对某些经政府批准允许招收不满十六岁学徒的特殊行业，国家也制定了相应的特殊保护措施。
3.健康检查：用人单位有责任对未成年劳动者进行定期的健康检查，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
4.特殊行业的保护：对于未成年劳动者，尤其是那些未满十六岁的未成年劳动者，法律设定了更为严格的保护措施，包括限制其工作时间以及禁止从事某些特定的劳动岗位。
《劳动法》
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二、未成年可以起诉他人吗
当一位未成年人依法向人民法院提起诉讼时，我们深知法院应该严格依据相关法规，迅速展开审判工作。同时，也要考虑到未成年人生理、心理状况以及健康成长需求等因素，进一步保障他们的合法权益。
《民事诉讼法》第六十条
无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。
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