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当事人不服劳动仲裁结果向法院起诉时应以谁为被告

时间：2024-07-19 14:09

一、当事人不服劳动仲裁结果向法院起诉时应以谁为被告

劳动争议乃涉及劳动者与雇主双方面位间因就业问题产生纠纷的事件。在诉讼程序中，双方当事人的起诉必然存在先后次序，一方向法院提出起诉后便成为原告，而另一方则成为被告；倘若另一方对于裁定结果持有异议，亦应在法定期间内请求起诉。依照法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意的，有权前往法院进行起诉，将用人单位定位为被告，而非仲裁委员会。此项规定主要为了提醒那些对仲裁委员会裁定不服的劳动者，法院在处理案件时，会以劳动争议的双方当事人作为诉讼主体。若对仲裁委的决策存疑，需依法提起行政诉讼。

劳动争议的当事人若对劳动仲裁裁决持有异议的，可在收到裁决书次日起算的十五天内向作出裁决的仲裁委员会所在地区层级的基层人民法院提请诉讼，同时须提交相关资料，例如起诉状以及劳动仲裁裁决书等相关文件。

《中华人民共和国劳动法》第84条

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、当事人不履行调解协议怎么办

若未能履行调解协议的相关规定，当事人有权寻求仲裁机构的协助；而在民事诉讼过程中，倘若当事双方能够通过协商达成和解之共识，则由当地基层人民法院制作调解书。此调解书应当将诉讼请求、具体事实以及调解成果等内容明确列出。

《道路交通事故处理程序规定》第九十三条

经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。

调解书应当载明以下内容：

（一）调解依据；

（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；

（三）损害赔偿的项目和数额；