最近更新
阅读排行
- 07/19员工造成公司损失怎么...
- 09/07申请失业保险金的条件
- 09/07社会保险争议起诉书是...
- 09/07公司缴纳社保需要提供...
- 09/07补交养老保险工资表如...
- 09/07劳动仲裁对施工单位有...
- 09/07劳动人身损害案件中法...
- 09/07劳动争议有反诉吗
- 09/07雇佣关系的法律特征
- 09/07劳动关系纠纷养老保险...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
员工造成公司损失怎么处理
时间：2024-07-19 12:46
一、员工造成公司损失怎么处理
鉴于劳动者个人因素导致用人单位蒙受的经济损害，用人单位有权依据劳动合同规定的方式要求该劳动者承担相应的经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿计算，可以在劳动者应得工资内进行扣除，然而每月经历扣除的额度不得超出劳动者当月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工造成损失赔偿标准如何计算
若因公司原因导致您被辞退，需向您支付四个月的经济补偿金。倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系，在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿，总计为五个月的经济赔偿。
此外，对于违法辞退行为，需按照双倍标准支付经济补偿金，即四乘以二等于八个月的补偿金额。关于具体的经济补偿方式，我们建议您参考以下公式来计算：经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。这里所指的平均工资，是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额，即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。同时，对于之前未能及时予以缴纳的社保费用，也需要进行相应的补缴手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：公司违反38条可以直接走吗
下一篇：公司集体降薪合法吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
