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年假怎么休有规定吗

时间：2024-07-19 12:22

一、年假怎么休有规定吗

按照有关规定，员工在计算其累计工作时间之后，可以获得相应不同长度的年休假。

具体来说，员工累积工作时间越久，所能享受到的年休假天数也就相应地更多。

此外，在休息年假期间，员工可以自由选择将其一次性全部休假完毕或分为多次进行休假。

然而，如果无法在一年内用完所有年假，则用人单位有义务按照员工薪资水平予以结算。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假怎么算天数

年假乃公司赐予员工之福利，具体假期安排取决于公司内部政策。通常情况下，员工在服务满一年后便具备申请年假的权利。尽管各个公司计算年假的方式可能存在差异，然而总体而言，员工每为公司服务满一年度即可获得一定额度的年假权益。若希望享有年假，需尽早向上级主管或人力资源部门进行汇报，并按照要求填写相关申请表单。年假可分为多次休养，亦可连续休息。但是需要注意的是，年假并不包含周六、周日及国家法律定义的节假日。若未全部享用完所分配的年假，部分企业或许允许您将剩余的年假累积至翌年使用，但普遍会设置相应的使用限制。因此，如何合理安排年假，充分利用这一福利待遇，仍需您谨慎考虑。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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