产假工资公司怎么发

一、产假工资公司怎么发

产假工资的发放方式取决于公司是否为员工参加了生育保险。

已参加生育保险：如果公司为员工参加了生育保险，那么在员工产假期间，其工资通常是由生育保险基金支付的。具体支付标准通常按照公司上年度职工月平均工资的标准进行计算。

未参加生育保险：如果公司未为员工参加生育保险，那么员工产假期间的工资应由公司按照员工产假前的工资标准支付。

此外，值得注意的是，产假期间的工资支付应遵循国家和地方的相关法律法规。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律，女职工在孕期、产期和哺乳期应当得到特殊保护，公司不得降低其工资，也不能解除与其的劳动合同。

如果公司未按照法律规定支付产假工资，员工可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照员工的实际工作时间和工资标准支付工资，包括产假期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

劳动者依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，用人单位应当支付工资。

二、产假期间工资怎么计算

产假期间工资怎么计算：

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

法律依据：

《企业职工生育保险试行办法》第五条

女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

三、法定节假日工资怎么发

法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。