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安徽省祁门县2023年度引进8名医疗卫生人才公告

发布单位：祁门县卫生健康委员会发布时间：2023-05-17

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职位列表

摘要

职位数量: 3

招聘人数: 8

学历要求: 大专及以上

报名结束

截止日期： 2023-05-24

工作地点: 黄山

公告详情

为加强卫生人才队伍建设，满足我县卫生紧缺人才需求，经研究决定，对祁门县人民医院和部分乡镇卫生院急需的8名专业技术人才实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持公开公平、考试考察、竞争择优的原则。

二、引进计划

本次引进人才计划共8名，具体岗位情况见附件1。

三、引进人才条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1992年5月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进人才方式

本次招聘采取“专业测试+体检考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。

五、引进人才程序

（一）报名和资格审查

报名方式：采用现场报名方式

第一块面向社会报名：报名时间：2023年5月22日-24日（上午8:00-12：00，下午2:30-5:30）

报名地点：祁门县公共卫生大楼五楼办公室（祁门县新城区华府路），联系电话0559-4519501。

第二块高校现场报名：2023年5月22日-24日（上午8:00-12：00，下午2:30-5:30）

报名地点:安徽中医药高等专科学校办公楼一楼学生处就业指导中心，联系人：张昕，联系电话0553-4836113，该报名点仅面向安徽中医药高等专科学校2023届毕业生。

报考人员须提供3张1寸近期免冠正面证件照、《2023年度黄山市祁门县引进医疗卫生人才报名表》及以下证件、材料（包括原件和复印件）：

（1）属全日制2023年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料；

（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。

其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查，至2023年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。

（3）机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

（二）专业测试

对于同一岗位报考人数不超过30人（含30人）则采取专业测试方式进行；对于同一岗位报考人数超过30人（不含30人），则采取先加试笔试（满分100分）后专业测试方式进行，笔试后按成绩高低确定前30人参加该岗位专业测试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试人员。加试笔试成绩不计入专业测试成绩。为确保新进人员基本素质,设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质,专业测试成绩须达到65分以上（含65分），方可进入体检考察程序。

考试时间、地点及有关事项另行公告。

（三）体检考察

体检考察人选按岗位引进人数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分按1：1的比例等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在祁门县人民政府网网站公示7天。

（五）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫生健康委员会将拟聘人员名单及相关材料，报送县人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。

需要选岗的，先选岗后聘用。对因怀孕需要暂缓推迟部分项目体检的人员，报考按考试最终成绩选岗岗位的，不参加该岗位选岗，待体检、考察、公示完成后，再参加该招聘岗位空缺岗位的选岗。

对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

引进人才实行事业单位聘用制管理（事业编制），并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。

本次引进人才不收取任何费用。

六、优惠待遇

引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，如符合“迎客松英才计划”还可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠待遇。